「下流社会」「若者はなぜ３年で…」を読みこの本も読みました。 <br />派遣社員、契約社員、そして正社員への厳しいプレッシャー。 <br />私の職場にも「自爆」があることから、なるほどととても納得できる内容でした。 <br />法改正の裏にこんな思惑があり、現実はこう変わっているのかと <br />とても意識を高く感じさせられました。 <br /> <br />その一方、世界的な市場の統一、労働市場の統一からのプレッシャー。 <br />これにどう対応していけばいいのか、など少し不鮮明な気がしました。 <br />いわゆるグローバリズムに対し、どう考えていくのか <br />そこが読み取れず、国内問題にのみ焦点をあてている気がしました。 <br /> <br />また、作者の立ち位置も明確でなく、いわゆる学術的な論述が多く、 <br />迫力がない気もしました。 <br />自分はどんな身分でどんな考えでどんな行動をしているのか <br />そんな作者の立ち位置が読み取れませんでした。 <br />客観的な論述ということになるのかもしれませんが <br />そこが鮮明になる方が私は説得力が増すように思います。 <br /> <br />公務員宿舎廃止の意見を言いながら <br />自分はこっそり愛人と公務員宿舎に暮らす <br />学者もいたりしたのですから。 <br /> <br />考えとともに行動の座標軸も表してもらいたいと感じました。

正社員並みの効力を発揮し、正社員を駆逐する非正規労働。 <br />企業にとっては究極の調整弁ともいえる「日雇い派遣」。 <br />本書では、こうした「労働の商品化」の横行に <br />「ちょっと待った！」と訴えています。 <br /> <br />日本企業がILO原則を反故にしていることはわかった。 <br />正規・非正規間の待遇差別が女性蔑視（少し異なるが）に起因していることもわかった。 <br />これへの対策は？また、現実策をいかにしてとればよいのか？ <br />その点が明確になっていないので、あえて☆4つと厳しく評価です。 <br /> <br />一度非正規を選ぶと、そこからは逃れられない現実。 <br />これは「自己選択の結果であって、お前が悪い」で済む問題でしょうか？ <br />こうした私の考え方すら今のご時勢では「甘い」とみなされるのでしょうか？ <br />「いまの雇用環境、絶対どうかしてるよ！」としか思えないのですが、 <br />これもおそらく「甘え」とみなされるのでしょうね。 <br /> <br />本書を読んでひとつわかったこと、それは、 <br />「登録型派遣については、司法は決して助けてくれない」 <br />ということ。 <br />10年間正社員と同様の仕事をこなしてきて、 <br />たとえ不当な解雇をされても、何も文句はいえません。 <br />正社員と仕事内容は同じ。異なるのは雇用形態のみ。 <br />ここまで非正規労働の価値が認められないとは…。 <br />なんとも素敵な世の中ですね、ホント。 <br /> <br />したがって現実策としては、 <br />「派遣で働きたいのなら、せめて常用型派遣にしとこう」 <br />ということになりますが、中途半端な脳みそしかない私にとっては、 <br />これ位しか策が思いつかないのが実情です。